RX SIGNS PLEDGE FOR ‘NET ZERO CARBON EVENTS’ AS FOUNDING MEMBER
amazing and empowering. i haven't seen a more positive working environment that encourages growth and work life balance like this
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the 2x a month hybrid set-up
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
health benefits that my family members can also use
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
the work and my colleagues
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
their open-mindedness and their being proactive in the midst of setbacks / roadblocks
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaborative environment. Everyone is willing to help each other, and are always open for feedback
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the genuine curiosity and open-mindedness of the employees - they welcome everyone with warmth and are accepting of any interest / hobby
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
everyone is proactive and always ready to help and/or answer question everyone may have, no matter how noob on may think their question sounds
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Members are underutilized but overworked due to being understaffed but this is being ignored due to prod tracker tool not being accurate for the last 2.5yrs
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Leadership team's toxicity - gaslighting members during meetings, insinuating things during team huddles/meetings, feedback being taken against members. Leadership team being super out of touch on team's bandwidth and actual work process.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Listen more to what employees are saying. Leadership team is very out of touch, not knowing their members' bandwidth and are heavily dependent on the members. Leadership tasks such as team allocation, monthly business updates, are not being passed to associates.
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