RX SIGNS PLEDGE FOR ‘NET ZERO CARBON EVENTS’ AS FOUNDING MEMBER
I am happy, but expectations are unrealistic and some of SLT doesn't help alleviate that with new ways to grow or hiring more people. Onboarding is bad. We invite people into higher positions and then we train them instead those above helping them. Inflation is not matched. PTO is hard to take.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I like our CEO & his mindset. I think others at the top do not understand our business model and get too aggressive with goals. Our team kills themselves to deliver and the rewards for that are lackluster. You can do 100 things right and make so much forward momentum & then it's quickly forgotten.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Accomplishing goals even when it feels impossible.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The travel perks are great
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
401k and the travel perks
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Everyone is welcoming and supportive.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The people you work with
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Delivering excellence to our clients
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They care. They step up. They are put under unfair timeslines and pressure and always deliver
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They do whatever in their power to deliver the best experience to our attendees. They are caring, supportive and incredibly talented.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They work hard and care. They fight for things that need to be fought for and understand how talented their team is.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They make educated decisions based on the goals and needs of the show. They care about their team members. They can about the client/fan experience.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I feel they want to strive for the best and hold us accountable to do so. They also seem to care about our well being and understand the challenges we're up against.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
We've had high up people leave in high up positions and we never replace them, but the goals don't change, and we have to sacrifice (with no extra money) to make sure we still hit the numbers. A raise would be nice (like $10k) or at least a onetime bonus when someone leaves in your department.
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