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Very poor work/life balance- off every fourth weekend. On late nights for years until you can obtain seniority.
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Wages and compensation package is superb
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¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
Very few weekends off.Little parking for disabled personnel.poor 401
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Effective solutions and best-cases are always freely exchanged-- we always grow quickly together.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Open responses, made you think and show your unique solutions to a problem.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Realistic metrics, departments needed to correct errant ordering and dispatch issues open later hours to support customers real life schedules, not business 8:30 to 6 Mon-Fri only!!!
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Concentrate on rating our metrics realistically, not on idealistic outcomes. A customer issue may take 5 minutes or 20 minutes to resolve... we shouldn't have our screens flashing angrily when we are on a call 12 minutes in!!!
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Need a whole new outlook from the top down (Executive) or sell off the entire FiOS/ Copper side of the business and become Wireless only. Senior management that makes metrics numbers is completely clueless and gets worse by the quarter. New technologies are deployed with known flaws.
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