WorkForce Software Empresa Reclamada
WorkForce Software is the first global provider of workforce management solutions with integrated employee experience capabilities. The company’s WorkForce Suite adapts to each organization’s needs—no matter how unique their pay rules, labor regulations, and schedules—while delivering a breakthrough employee experience at the time and place work happens. Enterprise-grade and future-ready, WorkForce Software is helping some of the world’s most innovative organizations optimize their workforce, protect against compliance risks, and increase employee engagement to unlock new potential for resiliency and optimal performance. Whether your employees are deskless or office workers, unionized, full-time, part-time, or seasonal, WorkForce Software makes managing your global workforce easy, less costly, and more rewarding for everyone. leer más
The company has had its share of ups and downs in the 5 years I've been here, but I am very optimistic about the future. I am very happy with my team and management. Looking forward to the big WorkForce Suite release next year and getting back to high sales growth.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
The company has gone through several transitions over the past decade or so, and my experience matched some of the ups and downs of those transitions. This is a challenging time but the opportunity for company success is massive.
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
My experience is inconsistent. I really like working with most people, but the lack of consequences for the people who don't do their jobs is very frustrating.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They appear to care about employees' success
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Good balance of salary, bonus and equity
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Casual but professional and strives for excellence
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Getting things done and communicating with customers.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaborative and good to work with.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Seeing company growth and customer success
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Collaborative, experienced and competent team
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Good combination of base salary, bonus, benefits and equity
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Salary, bonus and unlimited vacation
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Team -oriented, casual but professional
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Professional, care about doing great work and nice to be around
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaborative, team players. Nice people. Work hard. Competent within their field.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Accomplishing my team's and company goals. Interacting with customers, especially the happy ones.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Solid mix of health and other benefits, such as gym reimbursement and unlimited PTO.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Casual but professional with a good mix of working hard and enjoying ourselves, periodically.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Positive feedback from customers and employees about the work we are doing as a company.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everybody is experienced and highly qualified for their jobs, while being team-oriented and good to work with.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
More in person interaction, especially between functions. Clearer objectives and goals - why are we here? What is the path to being a high-performing company?
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Communicate company goals more clearly with specific, measurable objectives that make sense to employees. Hold people accountable, especially teams that continually miss goals. Don't keep people around who are not contributing just because they've been on the team for a long time.
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