AEVEX Aerospace Compagnie réclamée
AEVEX designs and delivers autonomous precision strike systems to dominate the modern battlespace. As the largest manufacturer of one-way strike systems, AEVEX is
conflict proven and frontline ready for the new era of autonomous, multi-domain conflict. With navigation solutions that aren’t dependent on satellite or radio signals, AEVEX systems are purpose-built to overwhelm adversaries, even in contested and denied environments. Engineered to need and delivered at speed, AEVEX gives warfighters the effects they demand—on-time and on-target. Pairing fearless engineering and proven process, AEVEX creates the solutions that shape today’s battlespace and ensure tomorrow’s security.
AEVEX. Faster. Farther. Forward. Lire la suite
Its a good company to work for. Good people, very friendly. I wish there was honest dialog on opportunities for advancement.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Good company, could be a great company
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Its a good company thats behind on the benfits compared to companies this size
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
neutral- not what I thought it would be.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They can be engaging at times
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Very open to all walks of life..
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
most people are vested in the mission
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
they seem to be good people
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Good people, enjoy doing what's right.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Vested in doing good things for the customer
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working from home makes me happy
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Bonuses for Program Managers. Invest in your people
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They Seem like good people
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Ability to work feom anywhere
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Good People, doing the right thing for the right reasons
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
some of the freedoms a small company offers, Remote work
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Being paid 15% under my max. No employee Bonuses.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
In my experiance everyone is vested in the project or program sucsess
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are fairly transparent, Not always up front about the status of the company.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Stop paying based on a percentage of a location and pay for what the employee brings to the company
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No bonuses.. no profit sharing, no stock due to privatly held. It appears compensation is based off a formula not performance. Pay a annunal bonus. Pay people what they are worth..
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
No Bonuses... undervalued pay. outdated PTO system for how many days you can keep on the book's. No opportunity to buy back unused PTO although AEVEX keeps charging the customer as part of the our benefits package in our rates..
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
This is a relatively small company and some positions have very experienced people in them. I understand being paid by position is the norm but when you have people with years of experience that are paid per position it does not encourage people to stay. Also, the lack of bonuses is a negative
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