Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling | Comparably

Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
486
TOTAL
NOTATIONS
4275

High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

EVERYTHING: workflow, training, maintenance, treatment of workers

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

It was straight forward but lacked transparency and honesty about job requirements

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

It is a hostile and toxic company to work for...nothing positive about that.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Livable wage and getting paid for doing more tasks beyond expectations of contract

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Stop price gouging, treat employees better to raise morale so tgey treat customers better

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

They need job security so they stop gaslighting, throwing each other under the bus, gossiping, bullying, sabotaging each others jobs to get more hours and secure their position.

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Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
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