Klaviyo – Klaviyo has a culture of fear which crushes innovation. It's not safe to bring up problems. AB has very strong ideas and the most successful leaders just do exactly what he says until they get fired without warning | Comparably

Klaviyo – Klaviyo has a culture of fear which crushes innovation. It's not safe to bring up problems. AB has very strong ideas and the most successful leaders just do exactly what he says until they get fired without warning

Klaviyo Announces Launch of Initial Public Offering
Klaviyo Compagnie réclamée
Klaviyo (NYSE: KVYO) is the only CRM built for B2C brands. Powered by its built-in data platform and AI insights, Klaviyo combines marketing automation, analytics, and customer service into one unified solution. Lire la suite
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Klaviyo has a culture of fear which crushes innovation. It's not safe to bring up problems. AB has very strong ideas and the most successful leaders just do exactly what he says until they get fired without warning

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

The female C-leaders are very good and have hired good teams, Jenny and Kady and their teams. This is encouraging for women.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Cash is LOW compared to FAANG

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Funny, committed, kind, smart, diverse

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

we're in the trenches together

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We get some much done

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

talking to friends over zoom

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Solving problems, getting a lot done, creating something from nothing

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Communication : AB rants on all company Town Hall meetings

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Cash comp is below market, no bonus for going above and beyond

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

work volume is crushing, culturally not encouraged to take PTO, stress is too much

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