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Phenom – I am proud to work with people that are intelligent and innovative. The company perks and benefits are amazing too!

Phenom Compagnie réclamée
Phenom is a purpose-driven company that delivers AI-powered talent experiences to help global enterprises hire faster, develop better, and retain longer. Lire la suite
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EMPLOYÉ
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681
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18415

I am proud to work with people that are intelligent and innovative. The company perks and benefits are amazing too!

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Needs better management. Benefits are pretty good. Also, don't work your employees to the point of burnout.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Fun activities and events to look forward to.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We do lots of fun events/parties.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Increasing compensation and bonuses would help.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They are innovative and hard-working.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We communicate openly and often.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Unlimited PTO and money towards cell phone, wellness, and internet.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are trusting that you can do good work rather than being over your shoulder micro-managing.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Hire better management that actually knows how to manage a team and give more positive and constructive feedback.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

I am doing a role that I love that inspires creativity and helps me to grow and develop myself professionally.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Not being toxic and belittling employees. Also not working everyone until they're burnt out. And also having a clear strategy.

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