WorkForce Software – We seem to be constantly putting out fires with an ever changing long term vision | Comparably

WorkForce Software – We seem to be constantly putting out fires with an ever changing long term vision

WorkForce Software Compagnie réclamée
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Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
500
TOTAL
NOTATIONS
15021

We seem to be constantly putting out fires with an ever changing long term vision

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

It is a mostly fair package

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Everyone is willing to help out

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Invested in helping each other do good work.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are open to feedback

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Willing to learn new things

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Solving problems is the best part of the day

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Employee engagement could be better

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are mostly new, I don't know any of them

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They seem to care about the employees. Communication is usually good.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Strategy seems to change every year; sales can't get it together consistently

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

WFS tries to provide a good work life balance - taking time off is encouraged.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Customer are getting more difficult to deal with. Not sure if my patience is wearing thin or if customers are stressed out and taking it out on us.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Salary rates seem low compared to industry averages. No clear guidelines as to salary range by position. No catch-up mechanism for those that came in with a low salary.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Compensation that is fair throughout the team. More compensation is better, of course. Clear pay bands at each level - having associate consultants getting paid more than senior consultants should be fixed.

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