Choice Hotels – It's favorable. There seems to be unbalanced equality for experiences and promotions; but I choose to be here. There could be more productive collaboration. | Comparably

Choice Hotels – It's favorable. There seems to be unbalanced equality for experiences and promotions; but I choose to be here. There could be more productive collaboration.

Choice Hotels società ha sostenuto
We are one of the largest, most successful lodging companies in the world; we help, host, and provide a welcome to thousands of properties around the globe. leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
445
Nominale
Complessiva
13108

It's favorable. There seems to be unbalanced equality for experiences and promotions; but I choose to be here. There could be more productive collaboration.

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

Choice Hotels has been exceptional during Covid.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They selected Maureen Sullivan for the BOD

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

valuing and appreciating tenure, employee stock purchasing,

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

They are kind, thoughtful, genuine people.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

The support for the LBTQ community.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

immediate coworks are a tremendous resource of knowledge & experience

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

genuine concern and professional regard, candor, not taking things too seriously

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

environmental salary evaluation and compensation for revenue generated not just on corporate performance

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

The work life balance is favorable, the contributions are a team effort coupled with an individual effort that I control for the most part

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

The opportunities for promotion are not fair and for departmental heads to be leaders not just department heads. Information should be shared more openly and deliberately.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

unbalanced equality, contributions being minimized, lack of communication. unrealistic workload. Stop assumptions, improve the quality of the communication and actual leading vs. managing. Reward on performance and contribution not what you have in common with an associate for personal benefit.

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Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
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