Bell Заявленная компания
We’ve been reimagining the experience of flight for more than 80 years—and today we're redefining where it can take us. Join us as we are achieving impossible, together. читать еще
This has been the Worse the company has ever been. If i didn't have time invested in this company, I would not be here.
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
it's a stress full place to work. Hostile environment.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
That will be discussed during contract.
Что можно улучшить в культуре компании?
Include hourly personnel to participate in company function.
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Find a manager that is not a tyrant.
Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?
Take pride in their work! Stop the hate.
Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?
For tyhem to take pride in work and not be lazy!
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
The company and dealership make it stress full. Personnel call the Advance Composit Center (ACC) the prison! Cell Block 36. More worried about the little things than the whole picture. I DRED COMING TO WORK AT ACC!!!!
В чем руководство должно стать лучше?
Caring about the employees. Fire exits doors hard or can't open. The clean rooms are dirty. Leadership more worried about parking closer than their employees and disabled. Taking away bbut that transport disabled down a 6-tier step to get into the building.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
I feel undervalued because. They don't care if your safety is a factor. I feel undervalued because you have to fight for training pay when it is owed to you. You have to fight for everything that is owed to you.
В чем руководство должно стать лучше?
The leadership needs to care about their personnel. Fire exits are unable or hard to open. Notified over a month aga still not fixed. Planning not being followed but leadership don't care as long as part does not fail. Reather be vindictive to employees than do the right thing. Leadership is a Fail.
Other Employee Reviews for Bell
×