Already explained it in the previous questions.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
support and empathy, set up realistic metrics
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I have more responsibilities, different type of calls and same paycheck.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
We don't have support from management, barely trained, unrealistic metrics, request vacation days but are not approved
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