Foundever Angeforderte Firma
Foundever® is a global leader in the customer experience (CX) industry. With 150,000 associates across the globe, we’re the team behind the best experiences for +800 of the world’s leading and digital-first brands. Our innovative CX solutions, technology and expertise are designed to support operational needs for our clients and deliver a seamless experience to customers in the moments that matter. Weiterlesen
I joined Sitel for over 12 years At the start it was great we have great leadership and social benefits. I came to work even in the days of my rest, I did it with pleasure Since management changed everything has changed Relationships develop behind the scenes, and positions take place behind the sc
Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
J'ai intégré Sitel Group en 2004, tout a bien commencé, mais malheureusement les choses ont gravement changées !!! IL faut avoir de relations personnelles pour avancer !! c malheu
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Aucune reconnaissance , que des intérêt personn
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ca fait plus de 18 ans que je travaille pour Sitel, honnêtement je regrette avoir passé toutes ces années ! Un très mauvais investissement !!! je suis horriblement déç
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J’ai passé plus de17 ans dans cette boite et je ne peux cacher mon insatisfaction d’avoir investi tout ce temps dans une telle boite ! IL faut auditer les responsable et RH pour mieux comprendre IL faut écouter les collaborateurs car c’est eux
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
mon salaire fixe et Bonus client bell
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
la culture des résultats - Mobilisation s
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Avec mon équipe que je gère :
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Rien 0 % Le système n'in
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Ecouter les collaborateurs - Plus ?
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Mon salaire avec mon ancienneté . Le systè
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Les relations avec mes collaborateurs
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
reconnaissance de mes efforts Me donner l 'opportunit?
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Reconnaissante - Avoir des opportunit?
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
IL faut auditer les responsable et les RH !
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
ILs doivent améliorer leur paradigme ! 0 Co
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Rémunérer le travail
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Culture of results only that only that only that
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Dans mon équipe j'ai pu instaurer la confiance et respecter chose qui pouss
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The quality of human relationship that does not link: based on respect and commitment
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Ecouter les collaborateurs Inspirer confiance et crédibilité ! faire des audites po
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
IL faut changer de paradigme : Car le système actuel n’inspire pas confiance ! Favoriti
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
No prospect of évolution. Career opportunities are given to friends and loved ones and not to those who de
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Mon salaire Fixe . Personnes n'arrive atteindre ses Objectif Bonus / car les Target ne sont pas smart voir inatteignable !!!!
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Pas de communication Le système n’aspire pas confiance à commencer par les responsables d'activité ou je travaille . Nous avons le sentiment de travailler dans un système militaire et non un
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
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