Foundever Angeforderte Firma
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Procesos turbios en los assessments. Poco feedback de mis superiores, desbalance entre la responsabilidad y la remuneracion salarial. Desorganizacion en los procesos. Promueven una cosa y hacen otra. El crecimiento solo es de uno porque Sitel no da el tiempo para que nos desarrollen de verdad.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
la organizacion, es como si todo fuera para ultima hora y mas carga para uno. Tratan de safarce de sus actividades para ponerselas a uno.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Que haya una correlacion satisfactoria de las actividades y responsabilidades con el salario. En Sitel no se promueve el No- feedback pero no feedback es lo que he recibido en los ultimos 2 meses. Ni positivo ni negativo simplemente lo dejan a uno por sentado.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
sabiendo que hay personas que se preocupan por mi. no qe hacen planes de creciemiento o desarrollo solo porque les toca. he pasado meses intentando que mis managers me ayude en mi plan de crecimiento y se crea el "plan" pero cero seguimiento. cero feedback,
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Que las acitividades sean para todos. uno solo ve a los mangers haciendo compartir pero el resto del staff no. y si se hace es de nuestro propio bolsillo. Incluso las actividades de Sitel uno va a al site y cuando llega no hay suficientes libretas o ya se acabo lo que iban a compartir.
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