TP – Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey | Comparably

TP – Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey

TP Angeforderte Firma
We are TP Group. A global leader in digital business services. One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP Weiterlesen
Dieses Unternehmen nimmt Feedback von überprüften Mitarbeitern entgegen
MITARBEITER
TEILNEHMER
13991
GESAMT
BEWERTUNGEN
405717

Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey

Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen

I am a happy employee

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

acknowledgement of your contribution to the overall performance

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Dedicated, committed, never say 'no' attitude

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

values that employees knows by heart

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

lot of work and time with my team

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Leadership team is growth oriented,

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

People oriented, friendly, comfortable, flexible

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

variety of work I do

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

IRPIC - Integrity, respect, Professionalism, Innovation and commitment - My team lives the values of TP

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Child care facility/reimbursement is not provided and is to be taken care on a personal level which heavily impacts the earning. Salary benchmarking should be done to solve internal and external disparity and to retain meritocratic employees

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Market Compensation benchmarking study to be done, and salary to be corrected as per the span of control, roles, responsibilities, initiatives and value adds I bring to the team. RnRs and Retention bonus for meritocratic employees to strengthen performing pool.

×
Bewerten Sie Ihr Unternehmen