Leadership team appears to be out of touch with actual business needs and capabilities.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Yearly merit increase and potential for bonus.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Understanding consumers and brand catalog as well as live action studios vs. animation.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Quick turn around with entire process. Was approached and hired within a week.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Poor direction of departmental goals and lack of future planning. Most changes that are implemented are to fix immediate issues and not planning for long term success.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Removal of open floor plans or more readily available areas for phone calls, especially with loud employees. Encouragement to take calculated risks. Less internal politics. Freedom to make decisions and support from leadership team in doing so.
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