Foundever Empresa Reclamada
Foundever® is a global leader in the customer experience (CX) industry. With 150,000 associates across the globe, we’re the team behind the best experiences for +800 of the world’s leading and digital-first brands. Our innovative CX solutions, technology and expertise are designed to support operational needs for our clients and deliver a seamless experience to customers in the moments that matter. leer más
I joined Sitel for over 12 years At the start it was great we have great leadership and social benefits. I came to work even in the days of my rest, I did it with pleasure Since management changed everything has changed Relationships develop behind the scenes, and positions take place behind the sc
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
J'ai intégré Sitel Group en 2004, tout a bien commencé, mais malheureusement les choses ont gravement changées !!! IL faut avoir de relations personnelles pour avancer !! c malheu
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Aucune reconnaissance , que des intérêt personn
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
ca fait plus de 18 ans que je travaille pour Sitel, honnêtement je regrette avoir passé toutes ces années ! Un très mauvais investissement !!! je suis horriblement déç
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
J’ai passé plus de17 ans dans cette boite et je ne peux cacher mon insatisfaction d’avoir investi tout ce temps dans une telle boite ! IL faut auditer les responsable et RH pour mieux comprendre IL faut écouter les collaborateurs car c’est eux
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
mon salaire fixe et Bonus client bell
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
la culture des résultats - Mobilisation s
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Avec mon équipe que je gère :
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Rien 0 % Le système n'in
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Ecouter les collaborateurs - Plus ?
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Mon salaire avec mon ancienneté . Le systè
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Les relations avec mes collaborateurs
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
reconnaissance de mes efforts Me donner l 'opportunit?
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Reconnaissante - Avoir des opportunit?
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
IL faut auditer les responsable et les RH !
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
ILs doivent améliorer leur paradigme ! 0 Co
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Rémunérer le travail
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Culture of results only that only that only that
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Dans mon équipe j'ai pu instaurer la confiance et respecter chose qui pouss
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The quality of human relationship that does not link: based on respect and commitment
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Ecouter les collaborateurs Inspirer confiance et crédibilité ! faire des audites po
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
IL faut changer de paradigme : Car le système actuel n’inspire pas confiance ! Favoriti
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
No prospect of évolution. Career opportunities are given to friends and loved ones and not to those who de
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Mon salaire Fixe . Personnes n'arrive atteindre ses Objectif Bonus / car les Target ne sont pas smart voir inatteignable !!!!
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Pas de communication Le système n’aspire pas confiance à commencer par les responsables d'activité ou je travaille . Nous avons le sentiment de travailler dans un système militaire et non un
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
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