Managers are encouraged to separate from their employees. Through rule enforcement, unchecked freedoms for employee reprimanding, managers are trained to bully and silence their employees. Due to their high salaries, the pay gap separates them from their employees.
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Unionization, higher pay, more time off
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Nothing, zip, zero, failures, etc.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Relatability, equal levels of misery, love in a shared hell
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My coworkers, planning revenge arguments, treating rude members be being useless
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The approach was friendly but is geared towards hiring young and impressionable workers
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Be more human. Inhuman amounts of work, machine like amounts of work, is inhuman to ask of another person. Remember the pay gap between you and your workers. Recognize the comfort your pay brings. Hourly workers work out of necessity. Managers work to keep the money they have.
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