Es neutral, con limitadas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional pero con estabilidad. El equipo de trabajo es solido, confiable y eficiente, la disconformidad proviene del modelo de gestión de los líderes superiores. Quien nos se involucran de la realidad las operacion
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Es un ambiente de trabajo equilibrado
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
No hay nivelación salarial desde la anterior empre
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Su disposición, su compromiso y su capacidad de resolver problemas. El traba
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Considero importante el que se afiance la filosofía de trabajo con y para personas, pues los líderes superiores se mantienen completamente al margen de las necesidades de las operaciones y las personas.. lo cual no veo correct
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
La burocracia, la falta de autonomía, la falta de oportunidades de crecimiento y lo lentos que son los procesos. Dar autonomía a los líderes para resolver los temas, edificar los procesos con base a la urgencia de las operaciones, eliminar la burocracia ex
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