Foundever Compagnie réclamée
Foundever® is a global leader in the customer experience (CX) industry. With 150,000 associates across the globe, we’re the team behind the best experiences for +800 of the world’s leading and digital-first brands. Our innovative CX solutions, technology and expertise are designed to support operational needs for our clients and deliver a seamless experience to customers in the moments that matter. Lire la suite
I joined Sitel for over 12 years At the start it was great we have great leadership and social benefits. I came to work even in the days of my rest, I did it with pleasure Since management changed everything has changed Relationships develop behind the scenes, and positions take place behind the sc
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
J'ai intégré Sitel Group en 2004, tout a bien commencé, mais malheureusement les choses ont gravement changées !!! IL faut avoir de relations personnelles pour avancer !! c malheu
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Aucune reconnaissance , que des intérêt personn
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
ca fait plus de 18 ans que je travaille pour Sitel, honnêtement je regrette avoir passé toutes ces années ! Un très mauvais investissement !!! je suis horriblement déç
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
J’ai passé plus de17 ans dans cette boite et je ne peux cacher mon insatisfaction d’avoir investi tout ce temps dans une telle boite ! IL faut auditer les responsable et RH pour mieux comprendre IL faut écouter les collaborateurs car c’est eux
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
mon salaire fixe et Bonus client bell
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
la culture des résultats - Mobilisation s
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Avec mon équipe que je gère :
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Rien 0 % Le système n'in
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Ecouter les collaborateurs - Plus ?
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Mon salaire avec mon ancienneté . Le systè
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Les relations avec mes collaborateurs
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
reconnaissance de mes efforts Me donner l 'opportunit?
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Reconnaissante - Avoir des opportunit?
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
IL faut auditer les responsable et les RH !
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
ILs doivent améliorer leur paradigme ! 0 Co
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Rémunérer le travail
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Culture of results only that only that only that
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Dans mon équipe j'ai pu instaurer la confiance et respecter chose qui pouss
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The quality of human relationship that does not link: based on respect and commitment
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Ecouter les collaborateurs Inspirer confiance et crédibilité ! faire des audites po
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
IL faut changer de paradigme : Car le système actuel n’inspire pas confiance ! Favoriti
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No prospect of évolution. Career opportunities are given to friends and loved ones and not to those who de
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Mon salaire Fixe . Personnes n'arrive atteindre ses Objectif Bonus / car les Target ne sont pas smart voir inatteignable !!!!
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Pas de communication Le système n’aspire pas confiance à commencer par les responsables d'activité ou je travaille . Nous avons le sentiment de travailler dans un système militaire et non un
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
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