Foundever Compagnie réclamée
Foundever® is a global leader in the customer experience (CX) industry. With 150,000 associates across the globe, we’re the team behind the best experiences for +800 of the world’s leading and digital-first brands. Our innovative CX solutions, technology and expertise are designed to support operational needs for our clients and deliver a seamless experience to customers in the moments that matter. Lire la suite
Provided growing opportunities and autonomy to execute actions.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Job stability, professional growth at times, listen to feedback.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Local leadership invests in people well being.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
See my direct reports develop and grow professionally.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teamwork, friendship, commitment, top performers.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Friendship, engagement, teamwork, adaptability, resilience.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salary is below competitors' offer.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Try to stay inclusive to deploy activities for all groups.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Do something that I like, interact with clients and colleagues, make a difference.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Attempt to be people first, local leadership up to director level care about people.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Level up with the competition, I would not expect to earn higher salary than other BPOs but at least the same.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Local leadership cares about their direct reports. Executive leadership does not seem to approve the required benefits to retain employees long term and align with the benefits of the industry.
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