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Realtor.com Compagnie réclamée
We make buying, selling, renting, and living in homes easier and more rewarding for everyone.
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We focus on intent over impact and quantity over quality which leads to low morale. There's not a sense of urgency, but rather a sense of dejection with new ideas because we know how difficult and how long it will be to implement. Bifurcated systems make it difficult to be agile and analyze data
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
High highs and low lows
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It feels transparent and down to Earth
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
collaborative, friendly, easy going, open minded
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparency, candidness, accessibility when needed
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Friendly, respectful environment. People are nice and generally want to help.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Opportunities to build bridges between teams and connect Opcity and RDC
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Other jobs ive interviewed for have offered compensation 30-40% higher than what RDC pays
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
I think they're all really smart, well spoken, and know their areas. Lots of good experience
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
We have a lot of talented people at realtor.com, but there are a lot of people who skate by and dont push to improve. Its frustrating working with these people
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation is below market rate based on what new candidate prospects' salary expectations are and what we are offering new hires. With the job market right now I feel I could interview externally and get a pretty significant raise.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Too many company priorities that are left up to teams to prioritize how they see fit, so teams are moving in different directions. "Top" priorities are still under resourced bc teams are stretched too thin. We move WAY too slowly to be innovative or operate within best practices. Too political.
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