TP Compagnie réclamée
We are TP Group.
A global leader in digital business services.
One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP Lire la suite
It's been full of opportunities to grow to new roles and to experience multiple lines of businesses and realities.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Started as an advocate 11 years ago, so it's been a fantastic ride filled with amazing people and experiences, a lot of personal and professional growth, and many opportunities to achieve more!
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Heavy focus on people related activities and changes!
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open for new things! Care about people! No micromanagement!
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Hard working, committed and empathetic.,
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Engaged, empowered, responsible, proactive, professional
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Focus on diverse experiences that cater to any taste
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Having a fantastic team of people to do it with!
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Ability to adjust it according to the reality of the business.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Seeing how much my team has grown, and being confident on their execution without needing to constantly supervise.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
We behave as one team instead of a hierarchy-based structure. So everyone has a voice, and is empowered to make the right decisions!
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salary levels are not transparent, as well as perks, with multiple people doing the same role with very different pay levels. Company doesn't proactively seek to adjust salaries according to market, but only does it when employee is at risk of attrition.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
1. Compensation progress with career is not clear. 2. No goals are set for you to work towards the next level in a specific timeframe. 3. Either you renegotiate because you had an offer... or TP does close to nothing to adjust it! 4.
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