TP Compagnie réclamée
We are TP Group.
A global leader in digital business services.
One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP Lire la suite
Excellent people that I work with and enjoy.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I have met great people and enjoy working with them daily making the overall environment excellent.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Success with my clients and company overall, winning!
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Caring and truly work as a team for success.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Team atmosphere within the organization.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working side by side with everyone towards success both internally and overall client accolades and growth
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Overall interaction with my team and coworkers in other departments, we have a good core group of dedicated people.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparency and willing to spend the time ensuring not only the company's success but my growth with the company as well.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Solid plans in place and excellent communication. The monthly calls that Scott has implemented are great to keep everyone unified, thank you.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team does a great job of interacting with everyone no matter what the level and works cohesively towards overall company/client success.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Our insurance benefits are well below standard both from an upfront cost perspective to the insurance itself with the additional out of pocket costs.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The overall ability for promotions is not consistent. The insurance benefits and bonus structure both need work. The bonus plans should have the ability for waivers for various situations out of control of managers.
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