TP Compagnie réclamée
We are TP Group.
A global leader in digital business services.
One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP Lire la suite
Its a good place to work
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
its good however talent retention should be focused upon
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Industry parity or benchmarking should be done.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
hunger to more... be it numbers, empathy, support.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People around us who work tiwards common goal
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
it's fast-paced and progressive an organisation.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are a problem solver.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They value people and for them people come first
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Agile, focused, keen to deliver at any cost/ hour
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Its diversified which makes it a wonderful place to work.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are all united and work towards fulfiling the organisational goals
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
People, work, environment and passion in colleagues to deliver their best
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
people, team and interactions make a lot of difference to me.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Simple is a word, fabulous in all and every aspect. They always goal for more and never stop at things.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Everything! my work, the place of work, people at work and culture we inculcate makes it a happy place to work.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The Compensation benchmarking exercise is important to move with the world / industry/ region. We need to get this done and bring in evaluations internally.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
new hires at the same skill-set is at market parity while the internal staffs are far below it. TP should focus on maintaining parity amongst external as well as internal talents
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