TP – I feel the sense of stability and has a good overall satisfactory experience | Comparably

TP – I feel the sense of stability and has a good overall satisfactory experience

TP Compagnie réclamée
We are TP Group. A global leader in digital business services. One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
14000
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405978

I feel the sense of stability and has a good overall satisfactory experience

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Positively good, but can also improve in other aspects

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Night Diff, OT & Holiday Pay

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We put priority on the convenience of the employee

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We have Friday activities which breaks the work week routine we have

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The people I work with and the convenience of working from home

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The people I work with and the convenience of my working setup

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They keep on innovating and updating the processes to suit the client's needs

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We have an Friday activities so we can keep engaged despite the stressful week

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are looking for ways for work to be convenient and for employees to stay longer

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We put high value on gender inclusivity and we are very open for a consultative type of management

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Incentives and ramping bonuses. I hope that my superiors are also focusing on how to retain their employees by considering monetary adjustments rather than externally hiring people

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