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Procesos turbios en los assessments. Poco feedback de mis superiores, desbalance entre la responsabilidad y la remuneracion salarial. Desorganizacion en los procesos. Promueven una cosa y hacen otra. El crecimiento solo es de uno porque Sitel no da el tiempo para que nos desarrollen de verdad.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
la organizacion, es como si todo fuera para ultima hora y mas carga para uno. Tratan de safarce de sus actividades para ponerselas a uno.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Que haya una correlacion satisfactoria de las actividades y responsabilidades con el salario. En Sitel no se promueve el No- feedback pero no feedback es lo que he recibido en los ultimos 2 meses. Ni positivo ni negativo simplemente lo dejan a uno por sentado.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
sabiendo que hay personas que se preocupan por mi. no qe hacen planes de creciemiento o desarrollo solo porque les toca. he pasado meses intentando que mis managers me ayude en mi plan de crecimiento y se crea el "plan" pero cero seguimiento. cero feedback,
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Que las acitividades sean para todos. uno solo ve a los mangers haciendo compartir pero el resto del staff no. y si se hace es de nuestro propio bolsillo. Incluso las actividades de Sitel uno va a al site y cuando llega no hay suficientes libretas o ya se acabo lo que iban a compartir.
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