TP – Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey | Comparably

TP – Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey

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We are TP Group. A global leader in digital business services. One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
13955
Nominale
Complessiva
404673

Great learning experience, great exposure, flexibility to do new things and evolve the existing-overall has been a great journey

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

I am a happy employee

Cosa ti piace di più del team di leadership?

acknowledgement of your contribution to the overall performance

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Dedicated, committed, never say 'no' attitude

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

values that employees knows by heart

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

lot of work and time with my team

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Leadership team is growth oriented,

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

People oriented, friendly, comfortable, flexible

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

variety of work I do

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

IRPIC - Integrity, respect, Professionalism, Innovation and commitment - My team lives the values of TP

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Child care facility/reimbursement is not provided and is to be taken care on a personal level which heavily impacts the earning. Salary benchmarking should be done to solve internal and external disparity and to retain meritocratic employees

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Market Compensation benchmarking study to be done, and salary to be corrected as per the span of control, roles, responsibilities, initiatives and value adds I bring to the team. RnRs and Retention bonus for meritocratic employees to strengthen performing pool.

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