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Unfairly compensated, not so good benefits.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
valuing the most important - people!
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
equity. workload = compensation & benefits
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
helpful, brilliant, optimist, agile, responsible
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
none that I can think of. but possibly, inclusivity
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Again, value what matters - the people. If the people are fairly compensated, regardless of the circumstance, everything will follow - motivated, happy, productive.
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