Foundever Empresa reivindicada
Foundever® is a global leader in the customer experience (CX) industry. With 150,000 associates across the globe, we’re the team behind the best experiences for +800 of the world’s leading and digital-first brands. Our innovative CX solutions, technology and expertise are designed to support operational needs for our clients and deliver a seamless experience to customers in the moments that matter. consulte Mais informação
I joined Sitel for over 12 years At the start it was great we have great leadership and social benefits. I came to work even in the days of my rest, I did it with pleasure Since management changed everything has changed Relationships develop behind the scenes, and positions take place behind the sc
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
J'ai intégré Sitel Group en 2004, tout a bien commencé, mais malheureusement les choses ont gravement changées !!! IL faut avoir de relations personnelles pour avancer !! c malheu
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Aucune reconnaissance , que des intérêt personn
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
ca fait plus de 18 ans que je travaille pour Sitel, honnêtement je regrette avoir passé toutes ces années ! Un très mauvais investissement !!! je suis horriblement déç
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
J’ai passé plus de17 ans dans cette boite et je ne peux cacher mon insatisfaction d’avoir investi tout ce temps dans une telle boite ! IL faut auditer les responsable et RH pour mieux comprendre IL faut écouter les collaborateurs car c’est eux
Qual é a melhor parte das suas compensações?
mon salaire fixe et Bonus client bell
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
la culture des résultats - Mobilisation s
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Avec mon équipe que je gère :
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Rien 0 % Le système n'in
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Ecouter les collaborateurs - Plus ?
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Mon salaire avec mon ancienneté . Le systè
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Les relations avec mes collaborateurs
O que faz você mais feliz no trabalho?
reconnaissance de mes efforts Me donner l 'opportunit?
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Reconnaissante - Avoir des opportunit?
O que está ruim e como pode melhorar?
IL faut auditer les responsable et les RH !
No que a equipe de líderes deveria melhor?
ILs doivent améliorer leur paradigme ! 0 Co
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Rémunérer le travail
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Culture of results only that only that only that
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Dans mon équipe j'ai pu instaurer la confiance et respecter chose qui pouss
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
The quality of human relationship that does not link: based on respect and commitment
O que precisa melhor na cultura da empresa?
Ecouter les collaborateurs Inspirer confiance et crédibilité ! faire des audites po
No que a equipe de líderes deveria melhor?
IL faut changer de paradigme : Car le système actuel n’inspire pas confiance ! Favoriti
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
No prospect of évolution. Career opportunities are given to friends and loved ones and not to those who de
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Mon salaire Fixe . Personnes n'arrive atteindre ses Objectif Bonus / car les Target ne sont pas smart voir inatteignable !!!!
O que está ruim e como pode melhorar?
Pas de communication Le système n’aspire pas confiance à commencer par les responsables d'activité ou je travaille . Nous avons le sentiment de travailler dans un système militaire et non un
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
O que está ruim e como pode melhorar?
Change the paradigm! Do not remain indifferent to manage conflicts of interest: Intervene when necessary! give right to those who deserve it! Do not seek & defend that personal interest! Recognition towards employees who work well and contribute to the success of activities! Give the opportunity to
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