TP Empresa reivindicada
We are TP Group.
A global leader in digital business services.
One of the World’s 25 Best Workplaces | #WeAreTP consulte Mais informação
Its a good place to work
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
its good however talent retention should be focused upon
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Industry parity or benchmarking should be done.
O que você mais gosta nos lideres?
hunger to more... be it numbers, empathy, support.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
People around us who work tiwards common goal
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
it's fast-paced and progressive an organisation.
O que você mais gosta nos lideres?
They are a problem solver.
O que você mais gosta nos lideres?
They value people and for them people come first
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Agile, focused, keen to deliver at any cost/ hour
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Its diversified which makes it a wonderful place to work.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
They are all united and work towards fulfiling the organisational goals
O que faz você mais feliz no trabalho?
People, work, environment and passion in colleagues to deliver their best
O que faz você mais feliz no trabalho?
people, team and interactions make a lot of difference to me.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Simple is a word, fabulous in all and every aspect. They always goal for more and never stop at things.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Everything! my work, the place of work, people at work and culture we inculcate makes it a happy place to work.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
The Compensation benchmarking exercise is important to move with the world / industry/ region. We need to get this done and bring in evaluations internally.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
new hires at the same skill-set is at market parity while the internal staffs are far below it. TP should focus on maintaining parity amongst external as well as internal talents
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