Good but could be better. I do not feel that people here are advanced based on merit or value to Bell. Company goals are convoluted, for example, such a focus on commercial when we sell so few, such a focus on FARA and FLRAA and loss of focus on supporting H1 and V22. It is just screwed up now.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Very dedicated to Bell and each other.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Culture is on downward trend, moral headed down.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Time off is good. Work flexibility could be improved.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Getting things done, bringing in new business, making money for Bell.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Focus on company priorities is unclear. People being promoted into leadership positions based on visibility, not accomplishments.
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