After 10 years at Bell I've seen this company go from Operational environment (Garrison) to Culture Centered (Mitch) and back to Operational (Lisa) like it is now with FLARA. It's typical but wish we would have a good culture and be centered on Operations. Currently it's either or.
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Either hire another admin or pay market value
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Hire more co-workers with office skills.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
I wish the ELT were more present and seen.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Would like to be included in staff meetings so I know what is going on in the dept.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Work week is 9/80 so that is nice. My average work day is 9 hours and that was not present on the previous question.
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