A toxic work environment. About 80% turnover in my current role at this facility. Though I recently got an uncommonly good leader recently. Unprofessional. Meetings have no discipline. People don't generally care to know their jobs. Opportunities doled out by nepotism.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
former military pilot, BA degreed, software engineering experience, multiple aerospace patents held. Stuck babysitting union workers forever.
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Medical. Disability coverage. vacation, PTO.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
move where there is a non-union workforce.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
generally doing the right things.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
break the union. discipline people for not working, loafing.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I don't have much contact except my direct report leader. He's good.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Spend more time identifying strengths and talents and actively supporting and encouraging growth opportunities.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Hire quality people. Hourly and salary. Leaders mentor, insulate and groom your employees for success.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Emphasis on young college grads (I'm a college grad) and interns is not great for a mature culture.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Over middle-aged employees seem to be left to wither/go away. Little value seems to be placed on experience, mature talent.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I used to work for another large aircraft manufacturer. I took a 40-45% pay cut to come here to be near family. Their pay was much more competitive, though it was a more expensive area.
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