Concentrix Empresa Reclamada
We're Concentrix.
The global technology and services leader that powers the world’s best brands, today and into the future. We’re solution-focused, tech-powered, intelligence-fueled. Every day, we design, build, and run fully integrated, end-to-end solutions at speed and scale across the entire enterprise, helping more than 2,000 clients solve their toughest business challenges. With unique data and insights, deep industry expertise, and advanced technology solutions, we’re the intelligent transformation partner that powers a world that works, helping companies become refreshingly simple to work, interact, and transact with. We shape new game-changing careers in over 70 countries, attracting the best talent. Join us and be part of this journey towards greater opportunities and brighter futures. leer más
Nice people and very culture driven.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Always willing to help when in need
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Were always planning the next engagement activity
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Diverse and they live the cuture
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Accomplishing my tasks as planned without being interrupted
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They're all very skilled leaders and listen to their agents.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The take action on feedback and put a plan in place.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They understand the amount of pressure and stress we are under.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I feel that the value I bring to Concentrix should be met with a clear and comprehensive pay package for Team Leaders. We are regularly provided a 2% wage increase which ends up being around $800 a year at best.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I think people managers wear a lot of different hats and fill many roles which save the company money. To retain the top talented managers a better pay scale could be implemented instead of quarterly bonuses. Wages have not caught up with inflation.
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