diversity is lacking, nervous about sales culture dominating, want to make sure there's fiscal responsibility as we scale and grow
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
exponential growth, growing pains, need consistency and less org changes that causes too much friction
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
ESPP with 2 year look back, 15%
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
ESPP. need to increase RSU equity grants
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
dependable, honest, hardworking, smart, and interesting
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
peers are solid and good to work with
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
flexibility to control your own schedule
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
drive, positive energy, goal oriented
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
great parental leave, 401K match
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
solving programs, and being efficient
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
making a difference in the world, working w/ solid peers
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
trust worthy team, we can have laughs together, and rely on each other
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
- equal treatment of all groups. - increase diversity at the higher levels (more women and POC). -true up equity for tenured individuals impacted by low stock price. -more info sharing of rifs , better to find out the whole impact instead of getting bounce back email
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