LexisNexis Risk Solutions – It's a great company, but with all the data, information, systems and communication - it is hard to see the big picture (the wood from the trees) | Comparably

LexisNexis Risk Solutions – It's a great company, but with all the data, information, systems and communication - it is hard to see the big picture (the wood from the trees)

Find your true career path.
LexisNexis Risk Solutions Compagnie réclamée
At LexisNexis® Risk Solutions, our history, and entrepreneurial spirit make us a rare combination. We never stop innovating, always looking for ways to leverage the power of insight through data and advanced analytics to help our customers solve problems, make better decisions, and improve operations. Our technologies, decision tools and data services give our customers a clear advantage in evaluating and predicting risk and enhancing operational efficiency. Our global portfolio spans the following sectors: Aviation | Agriculture | Chemical | Energy & Fertilizers | Collections & Recovery | Commercial Property | Corporations & Non-Profits | Financial Services | Government | Healthcare | HR | Insurance | Law Enforcement & Public Safety |Tax LexisNexis Risk Solutions | ICIS | Cirium | Proagrica | Brightmine | EG | Nextens Lire la suite
Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
1972
TOTAL
NOTATIONS
56936

It's a great company, but with all the data, information, systems and communication - it is hard to see the big picture (the wood from the trees)

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

It's a great machine that moves well, but sometimes not nimble in terms of employee engagement. Overall the people are great and the work is interesting. Have not found anything better

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Great team, and great purpose. Sometimes feels like no clear direction

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Passionate about the purpose of the company

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Intentional and invested in the company's mission

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

A sense of delivery and problem solving

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Progression to the next level is slow

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

solving problems and figuring things out

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Higher quality of knowledge and willingness to help

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Sensitive to employee's needs. Well aligned with company values

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

People's intent and the values are second to none

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

people are sincere and supportive

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Respect and good intention are part of who we are

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Solving challenging problems and learning more about our systems and data

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

They need to gain better understanding of the bigger picture and be more invested in growth

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Show more interest in me as a person. Learn and grow, and not come back with similar questions again and again

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

promotions are slow and pay rate is at par with inflation. You don't feel like you progress much over time. Takes a long long time

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Performance is no measured accurately enough in terms of value. So while you generate value X you receive compensation Y which are not aligned well. If you make or save a lot of money - you should be rewarded in relative to your contribution, not just "performance"

×
Évaluez votre entreprise