Oracle – Constant change, lack of product training, no collaboration between bus dev and field teams, bdc role is treated as a joke, job is dependent on chance and field leniancy in giving opportunities. the top players know how to scheme the system for bonuses and theres alot of turnover. Culture is toxic | Comparably

Oracle – Constant change, lack of product training, no collaboration between bus dev and field teams, bdc role is treated as a joke, job is dependent on chance and field leniancy in giving opportunities. the top players know how to scheme the system for bonuses and theres alot of turnover. Culture is toxic

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Constant change, lack of product training, no collaboration between bus dev and field teams, bdc role is treated as a joke, job is dependent on chance and field leniancy in giving opportunities. the top players know how to scheme the system for bonuses and theres alot of turnover. Culture is toxic

Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?

the sales structure, it currently is ineffective

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

lots of recognition for performance

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

don’t use public shame as a means of “motivati

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

I had a great recruiter

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Below market average especially in high cost of living areas

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Oracle doesnt treat customers right, too many sales teams cause frustration and confusion.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

the entire sales process needs to be re-evaluted. The current approach does not make sense. As a bdc I constant question what the point of my role is.

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Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
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