Sunrun – seamless to become an employee and the onboarding process was fun! Daily work is rewarding! | Comparably

Sunrun – seamless to become an employee and the onboarding process was fun! Daily work is rewarding!

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At Sunrun we believe the ultimate way to fuel life is through the cleanest energy on earth. Lire la suite
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seamless to become an employee and the onboarding process was fun! Daily work is rewarding!

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Introductory training is general and not branch specific. Call scripts are robotic and uppersonal. EMs and techs do not update projects via salesforce making it hard to communicate with customers. I would like frequent incentives based on performance and higher pay. direct communication with VP ops

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

It is a fun place to work

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

inclusion, support and communication and support

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

That it starts almost immediately

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Helping put solar on customer's homes and changing the planet

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

patience and the ease of asking for help and getting it

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

knowing that I am helping create a planet run by the sun

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Our team helps each other out when needed and discusses problem solving techniques

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

I would feel better if I was paid more, given the incentives that were promised to me and allowed raises frequently if my performance is high.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The opportunity to work from home is the most positive for me. The culture seems to be a boys club at the branch and some education and having a branch manager could aide in discipline. I don't feel like everyone is customer obsessed

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Please make sure the area or regional managers are showing up to each branch and holding people accountable. EMs in my branch do not have a branch manager and I hear that some EMs are taking 3 hour lunches. We need better communication regarding project status

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Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
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