Sunrun – diversity is lacking, nervous about sales culture dominating, want to make sure there's fiscal responsibility as we scale and grow | Comparably

Sunrun – diversity is lacking, nervous about sales culture dominating, want to make sure there's fiscal responsibility as we scale and grow

Sunrun Compagnie réclamée
At Sunrun we believe the ultimate way to fuel life is through the cleanest energy on earth. Lire la suite
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diversity is lacking, nervous about sales culture dominating, want to make sure there's fiscal responsibility as we scale and grow

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

exponential growth, growing pains, need consistency and less org changes that causes too much friction

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

ESPP with 2 year look back, 15%

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

ESPP. need to increase RSU equity grants

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

dependable, honest, hardworking, smart, and interesting

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

peers are solid and good to work with

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

flexibility to control your own schedule

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

drive, positive energy, goal oriented

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

great parental leave, 401K match

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

solving programs, and being efficient

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

making a difference in the world, working w/ solid peers

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

trust worthy team, we can have laughs together, and rely on each other

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

- equal treatment of all groups. - increase diversity at the higher levels (more women and POC). -true up equity for tenured individuals impacted by low stock price. -more info sharing of rifs , better to find out the whole impact instead of getting bounce back email

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