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Verisys Corporation Compagnie réclamée
The leader in technology for providing transparent health care data about providers to protect consumers and those that serve them. Lire la suite
Since we merged with apperture the company does not care about its employees.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
A lot of value signaling goes on but not much engagement with the employees that are not in management. Be like John Benson.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
A living wage would be a good start.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
More cross training and less favoritism
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Work from home is great.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Stop gossiping and back stabbing.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
More inclusive and less judgemental.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Low morale because of low pay and secretive behavior.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Woman leadership in a deeply male centered company is great.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
We are treated like we are disposable and can be replaced easily.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Promoting from within and keeping with their "core values". Also, most of the executives are white males.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Very low pay and just doesn't care about the well being of their employees. Only favorites get promoted.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The men in the company are paid much more than the women. We can not survive on this pay.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I feel undervalued as a woman in this company. I work full-time, however I must rely on government help for some of my basic human needs because this company will not pay a living wage. Benefits are fine, however they do not pay rent or buy food.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Executives have no idea what is going on in the trenches, nor are they interested. They are only interested in the bottom line, revenue. It would be nice if they actually listened to feedback and was empathetic and did something instead of just talking and making empty promises.
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