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Verisys Corporation Compagnie réclamée
The leader in technology for providing transparent health care data about providers to protect consumers and those that serve them. Lire la suite
Management needs to make a case to workers about why growth is good for the regular employee who has no ownership share in the company. It just feels like more stress and pressure. Other than that, this is a great place to work.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I love working at Verisys. The company culture is great. I'm concerned about the direction that executive leadership is taking and competition. However, I'm hopeful that we'll be able to succeed by relying on great people at the company and making adjustments to our direction.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They show and express respect for employees
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Protecting people from bad actors in healthcare.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
regular review, annual cost of living increase
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Medical benefits, including the HRA card
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Skills and dedication to the business
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the commitment to the company's purpose
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
doing something that makes a difference
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Doing work that makes a difference
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
amazing knowledge of the industry
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Industry-specific expertise and professional demeanor
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
paid time off - good policy, excellent accrual rate
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
openness, collaboration, respect, positive attitudes
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Dedicated, intelligent, open to discussion and new ideas, supportive
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are dedicated, respectful, and want to achieve excellence.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People are caring, accepting, and supportive. Upbeat corporate culture.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
PTO for employees who have been with the company awhile
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The salary is very generous and reviews are becoming more frequent
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Professionalism, knowledge of the business and industry, efficiency, invested in the employees
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
There are a lot of remarkable, dedicated, and talented people at Verisys.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Unlike in the past, there is increasing unity and the desire to move forward together
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working for a company that has a real, meaningful purpose and working with great people.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The HR department is fantastic, genuinely cares about people, and is leading the way in the development of a supportive culture.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Solving hard problems. Implementing elegant solutions. Automating routine or monotonous tasks so that the company can focus on more difficult ones.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Gaining specific business-related knowledge and doing an outstanding job are mostly rewarded and encouraged (unless there is a pressing deadline, in which case the opposite may happen).
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Adopt and implement a software development methodology. Some of the teams use Agile/Scrum, but there is no organizational support. Respect the teams. Instead of putting a developer on a special project, consciously change an entire team's priority. This makes priorities clear and keeps teams intact.
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