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Culture shock. Coming into a company that doesn't value people, gives lip service to important initiatives but doesn't execute on anything, with a supply chain and logistics team that is unable to execute on any level.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Being proactive and speaking truth to power.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
It is fair for my level.
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Spoke with the appropriate stakeholders
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Honeywell is not a meritocracy, doesn't allow dialogue, no trust.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Listening to the smart people they hire vs. mandating and directing everything from the top.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
leadership team needs to value people and realize that diversity, equity and inclusion is something real... not just words that need to be said.
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