Verisys Corporation – Management needs to make a case to workers about why growth is good for the regular employee who has no ownership share in the company. It just feels like more stress and pressure. Other than that, this is a great place to work. | Comparably

Verisys Corporation – Management needs to make a case to workers about why growth is good for the regular employee who has no ownership share in the company. It just feels like more stress and pressure. Other than that, this is a great place to work.

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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
580
Nominale
Complessiva
18652

Management needs to make a case to workers about why growth is good for the regular employee who has no ownership share in the company. It just feels like more stress and pressure. Other than that, this is a great place to work.

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

I love working at Verisys. The company culture is great. I'm concerned about the direction that executive leadership is taking and competition. However, I'm hopeful that we'll be able to succeed by relying on great people at the company and making adjustments to our direction.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They show and express respect for employees

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Protecting people from bad actors in healthcare.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

regular review, annual cost of living increase

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Medical benefits, including the HRA card

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Skills and dedication to the business

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

the commitment to the company's purpose

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

doing something that makes a difference

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Doing work that makes a difference

Cosa ti piace di più del team di leadership?

amazing knowledge of the industry

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Industry-specific expertise and professional demeanor

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

paid time off - good policy, excellent accrual rate

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

openness, collaboration, respect, positive attitudes

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Dedicated, intelligent, open to discussion and new ideas, supportive

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

They are dedicated, respectful, and want to achieve excellence.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

People are caring, accepting, and supportive. Upbeat corporate culture.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

PTO for employees who have been with the company awhile

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

The salary is very generous and reviews are becoming more frequent

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Professionalism, knowledge of the business and industry, efficiency, invested in the employees

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

There are a lot of remarkable, dedicated, and talented people at Verisys.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Unlike in the past, there is increasing unity and the desire to move forward together

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Working for a company that has a real, meaningful purpose and working with great people.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

The HR department is fantastic, genuinely cares about people, and is leading the way in the development of a supportive culture.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Solving hard problems. Implementing elegant solutions. Automating routine or monotonous tasks so that the company can focus on more difficult ones.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Gaining specific business-related knowledge and doing an outstanding job are mostly rewarded and encouraged (unless there is a pressing deadline, in which case the opposite may happen).

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Adopt and implement a software development methodology. Some of the teams use Agile/Scrum, but there is no organizational support. Respect the teams. Instead of putting a developer on a special project, consciously change an entire team's priority. This makes priorities clear and keeps teams intact.

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