Sabre Corporation Angeforderte Firma
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Weiterlesen
No good at all careerwise.
Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
Works for the time being.
Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
Not great for past few years
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
make travel happen the way company wants
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Career growth is zero where I'm at
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Still digging my memory lanes ....
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Unrecognition of work/role for longer periods.
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
I don't know that much.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Base pay of the package
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
I need to find yet
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
open communication in our region
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
if the work is recognised
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Compensation can definitely be better and perks are almost nil.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Org structure keeps changing without tangible benefits and with all through those failed changes the same executive team sits. How and why?
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Most teams in Sabre work with limited business and/or process knowledge and getting them to understand end-to-end process is almost impossible and never worked in past 8 years.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
There is no "thanks saying" culture Or acknowledgement culture among the teams and higher managers feel there is no need to answer employees emails from below hierarchy. Insane culture!
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Re-org happens almost every 2 years and teams have no chance to settle down and understanding the cohesive big picture of the business and ending up in silos one or otherway.
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