Horrible leadership team who are focused on their growth but not their teams.
Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
Lately, every quarter is layoff story and that is just un-inspiring
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Working on new technologies and building products
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Hire more College Graduates and competent developers
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Stop laying off people in USA
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Pay in par with local market
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Collaboration, empathy and committed to getting the things done
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Hard working and would like to contribute to Sabre growth.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
there is no culture in DFW. Few technology teams in DFW.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
People who are with Sabre for long time are not compensated similar to peer industry pay.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Bring in more customers and Airlines on to Sabre Platform. Grow revenue per airline growth. We have only lost customers for last 10 years but not added. Sabre is at still $3billion in revenue even after 15 years as a public company.
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