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As a highly experienced Sr Mgr hire (told it was exec level) I have been extremely disappointed in the lack of an appropriate onboarding - I had no buddy, no structured observation of E2E sales cycle, multiple leadership mistakes that undermined my metrics while wkg 12-14+ hr days /plus, in jr roles
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My clients and learning every day to meet their needs
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Multiple people, dift approaches, focus on learning agility is really critical for this environment
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Vision of purpose in the world /humility /willingness to take on tough issues (e.g. racial inequalities)
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
That’s the challenge of Accenture - spread across so many teams with no real sense of community unless you’ve been here for 10yrs. Bc of ma
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Sr Manager hiring calibration is terrible - external hires with 20 yrs of experience are leveled with 5-7 yrs in grown at Accenture talent. Demoralizing. Makes no sense.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
There is a lot of talk @ being human and respectful - at the top there are great strides. The next layers down - total operators/tacticians with low EQ - really kills the soul. Then we’ll get these zinger autocratic emails copying in leadership about administrative that are hu
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