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Constant change, lack of product training, no collaboration between bus dev and field teams, bdc role is treated as a joke, job is dependent on chance and field leniancy in giving opportunities. the top players know how to scheme the system for bonuses and theres alot of turnover. Culture is toxic
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
the sales structure, it currently is ineffective
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
lots of recognition for performance
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
don’t use public shame as a means of “motivati
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I had a great recruiter
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Below market average especially in high cost of living areas
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Oracle doesnt treat customers right, too many sales teams cause frustration and confusion.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
the entire sales process needs to be re-evaluted. The current approach does not make sense. As a bdc I constant question what the point of my role is.
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