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We focus on intent over impact and quantity over quality which leads to low morale. There's not a sense of urgency, but rather a sense of dejection with new ideas because we know how difficult and how long it will be to implement. Bifurcated systems make it difficult to be agile and analyze data
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
High highs and low lows
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
It feels transparent and down to Earth
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
collaborative, friendly, easy going, open minded
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transparency, candidness, accessibility when needed
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Friendly, respectful environment. People are nice and generally want to help.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Opportunities to build bridges between teams and connect Opcity and RDC
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Other jobs ive interviewed for have offered compensation 30-40% higher than what RDC pays
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I think they're all really smart, well spoken, and know their areas. Lots of good experience
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
We have a lot of talented people at realtor.com, but there are a lot of people who skate by and dont push to improve. Its frustrating working with these people
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Compensation is below market rate based on what new candidate prospects' salary expectations are and what we are offering new hires. With the job market right now I feel I could interview externally and get a pretty significant raise.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Too many company priorities that are left up to teams to prioritize how they see fit, so teams are moving in different directions. "Top" priorities are still under resourced bc teams are stretched too thin. We move WAY too slowly to be innovative or operate within best practices. Too political.
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