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Verisys Corporation Empresa Reclamada
The leader in technology for providing transparent health care data about providers to protect consumers and those that serve them. leer más
Management needs to make a case to workers about why growth is good for the regular employee who has no ownership share in the company. It just feels like more stress and pressure. Other than that, this is a great place to work.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I love working at Verisys. The company culture is great. I'm concerned about the direction that executive leadership is taking and competition. However, I'm hopeful that we'll be able to succeed by relying on great people at the company and making adjustments to our direction.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They show and express respect for employees
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Protecting people from bad actors in healthcare.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
regular review, annual cost of living increase
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Medical benefits, including the HRA card
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Skills and dedication to the business
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the commitment to the company's purpose
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
doing something that makes a difference
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Doing work that makes a difference
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
amazing knowledge of the industry
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Industry-specific expertise and professional demeanor
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
paid time off - good policy, excellent accrual rate
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
openness, collaboration, respect, positive attitudes
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Dedicated, intelligent, open to discussion and new ideas, supportive
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are dedicated, respectful, and want to achieve excellence.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
People are caring, accepting, and supportive. Upbeat corporate culture.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
PTO for employees who have been with the company awhile
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The salary is very generous and reviews are becoming more frequent
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Professionalism, knowledge of the business and industry, efficiency, invested in the employees
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
There are a lot of remarkable, dedicated, and talented people at Verisys.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Unlike in the past, there is increasing unity and the desire to move forward together
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working for a company that has a real, meaningful purpose and working with great people.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The HR department is fantastic, genuinely cares about people, and is leading the way in the development of a supportive culture.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Solving hard problems. Implementing elegant solutions. Automating routine or monotonous tasks so that the company can focus on more difficult ones.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Gaining specific business-related knowledge and doing an outstanding job are mostly rewarded and encouraged (unless there is a pressing deadline, in which case the opposite may happen).
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Adopt and implement a software development methodology. Some of the teams use Agile/Scrum, but there is no organizational support. Respect the teams. Instead of putting a developer on a special project, consciously change an entire team's priority. This makes priorities clear and keeps teams intact.
Revisión
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